第69章 又天真了(第1/2页)

樊雨一度以为真的是巧合，因为整个面试的过程都没有任何特别的地方，先是hr招待，又填了张表格，然后进了一个小会议室。)x如′·′文?网¨

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来面试的是hr主管和校长，hr主管是女主管，对她的态度客气有礼，态度和问的问题跟普通hr没有两样；校长姓蒋，是五十多岁的中年男子，人很高大，己经满头白发，但脸上一点没有皱纹，整个人也显得有些风度翩翩。

这个年纪，这个地位，保持住身材，维持点气质，稍加打扮都风度翩翩的。

他问的问题也很专业，并没有放水的感觉，根据樊雨的简历问了不少市场推广方面的问题，还特别多问了几个新媒体推广方向的思路。

樊雨自然也答得很认真，把之前国企做账号的感触和在前公司感受到的互联网企业氛围都分享了一下，两头聊得还算愉快。

就是薪酬确实如她所想，即使是部门负责人，还是hr口中私立学校的核心部门负责人，月包才三万，再额外加点年终奖，樊雨第一个公司做小主管的时候，就有这么多，后面去市分算领导岗位，还有笔补贴，再加上各种津贴，自然更不止这些。

更不用说跳槽之后的薪水。

但是这个岗位的优势也很明显，这个教育集团声名在外，招生又轻松，主要kpi完成难度不高的话，晚上加班不会多。\齐^盛/小~说¨网`

^更!新~最^快?甚至暑假招生高峰期，只是会比较多要安排对外接待日这种活动，但都集中在暑假头尾，中间甚至还能放两周假。

虽然这种接待日肯定都是在周末，双休不能保证，不过，hr也补充了，是可以调休和补休的，还有就是，寒假也可以放两周，甚至还有一周春假，再加上法定节假日照常放假，整体来说工作强度肯定没有企业高。

hr主管甚至还说了一句，没有她们实际教学的老师工作强度大。老师七点要到校，市场却是八点，老师还要跟晚自习，市场五点半准时下班。甚至老师一点就得上课，市场这边却是两点半才午休结束。

而日常待遇上，没有什么差别，福利待遇都差不多。

樊雨己经很心动，如果没有乔远澜，她会因为薪酬而拒绝这个机会，但现在有了他，经济上肯定不需要再操心什么，相对应地，时间上，也应该她多配合些。

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