第61章 盖房子，得花大钱(第1/2页)

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秦诗雅的问题，一针见血。

人招来了，医馆却还在图纸上。

总不能让这位脾气看着就不怎么好的孙老中医，还有那个做事雷厉风行的刘护士长，天天在出租屋里干瞪眼。

这不仅是资源浪费，更会影响新团队的士气。

“你有什么想法？”许阳看向秦诗雅。

他现在已经习惯了，在遇到运营管理上的问题时，第一个征求这位专业人士的意见。

“我的建议是，岗前培训。”秦诗雅的回答，条理清晰。

“我们的医馆，虽然小，但未来要走的是专业化、品牌化的路子。”

“所以，从一开始，就要建立起一套标准化的服务流程和统一的价值理念。”

“这几天，正好可以利用起来。”

她推了推眼镜，镜片后的目光，闪烁着精明的光。

“第一，由我来主导，对所有新入职的行政和护理人员，进行企业文化和规章制度的培训。让他们明确自己的岗位职责，熟悉我们未来的工作流程。”

“第二，”她看向许阳，“我希望，能由您，亲自给孙老先生和他那两位徒弟，以及刘护士长和那五位新护士，上一堂课。”

“我？”许阳愣了一下。

“对，就是您。”秦诗雅的语气很肯定。

“这堂课，不讲具体的医术，就讲我们医馆的‘道’。”

“讲您对中医的理解，讲您行医的准则，讲我们为什么要坚守‘大医精诚’这四个字。”

“您是这家医馆的灵魂。只有让所有核心成员，都理解并认同您的‘道’，我们这个团队，未来才能真正拧成一股绳，朝着同一个方向使劲。”

许阳听完，沉默了。

他不得不承认，秦诗雅看问题的角度，比他深远得多。

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