第48章 KPI考核(第1/2页)

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第四十八章

kpi考核

格物院在“制器演武”上的大获全胜，如同一场席卷青云宗的思维风暴。

以往被视作“奇技淫巧”、“不入流”的标准化、流水线、数据化理念，第一次以如此强悍和直观的方式，证明了其巨大的价值。

格物院门前，不再是门可罗雀，而是挤满了前来观摩、洽谈、甚至想要挖角的其他堂口执事和世家代表。

徐凡的名字，也真正意义上成为了青云宗内无人不知、无人不晓的“风云人物”，尽管他自己对此颇感头疼。

“师兄！执法队的刘长老又派人来催问，‘班组火力增强方案’什么时候能交付第一批？”

“徐执事！阵枢阁送来请柬，邀请您去讲解那个‘阵眼稳定器’的优化思路……”

“凡哥！百草园的师姐们问，那种能模拟月华的环境调节仪，能不能定制一个加强版的？”

赵小月、李铁等人忙得脚不沾地，脸上却洋溢着自豪与兴奋。格物院从未像今天这样扬眉吐气过。

然而，风暴中心的徐凡，却并没有被胜利冲昏头脑。他深知，木秀于林风必摧之的道理。司徒家这次吃了这么大一个闷亏，绝不可能善罢甘休。明面上的竞争他们输了，但暗地里的手段，只会更加阴险毒辣。

果然，没过几天，来自长老会的一份正式公文，送到了徐凡手中。公文措辞严谨，首先高度赞扬了格物院在“制器演武”中的优异表现和对宗门装备体系革新的突出贡献。但紧接着，笔锋一转，提出了新的要求：

鉴于格物院所产“破军”灵铳及其相关战术套件，已被正式列为宗门未来核心制式装备，为确保供应稳定、质量可靠、资源利用高效，兹要求格物院：

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