第49章 KPI的仙道演绎(第1/2页)

第四十九章

kpi的仙道演绎

徐凡搞出的那套kpi与okr考核体系，初看像是作茧自缚，细品之下，却成了格物院蜕变的催化剂。

原本还有些散漫、靠着热情和徐凡个人魅力凝聚的团队，在这套冰冷而清晰的量化指标驱动下，仿佛被上紧了发条，每一个齿轮都开始精准咬合，高效运转。

生产区内，李铁盯着墙上那块巨大的、实时更新的灵石显示屏，上面清晰地罗列着各工位的当日目标、完成进度和合格率。

哪个环节慢了，哪个环节出次品了，一目了然。

“三号蚀刻位，灵能波动偏离标准值千分之五，立即校准！赵小兔，你今天的部件合格率掉到94.8%了，离95%的kpi还差零点二，想晚上留下来听执事讲‘混沌数学在标准化生产中的边际效应’吗？”

李铁的声音通过一个小型传音法阵，在生产区内回荡。

被点名的弟子一个激灵，赶紧检查设备，手下动作又快了几分。

没人想体验那种听着每个字都懂，连起来就让人头晕目眩的“科学福报”。

研发区更是卷出了新高度。为了完成“收集100条有效用户反馈”的kpi，赵小月不仅设立了线下意见箱，还捣鼓出了一个依托宗门低级通讯玉简网络的“线上反馈平台（测试版）”，每天追着执法队的师兄们填问卷，美其名曰“深度用户体验访谈”。

为了提升维护手册满意度，她甚至拉着几个文笔好的弟子，把枯燥的步骤画成了连环画，附带各种俏皮话和注意事项，深受基层弟子欢迎。

周阵子那边压力更大，二代混沌蚀刻机的稳定性测试kpi像一把达摩克利斯之剑悬在头顶。他带着技术保障组没日没夜地泡在实验室，记录分析海量数据，优化能量回路。

徐凡偶尔溜达过来，不是指手画脚，而是丢下几句诸如“试试引入负反馈调节机制”、“能量逸散问题能不能用对称补偿阵法解决”之类的“天书”，往往能让周阵子愣神半天，然后恍然大悟，带着组员继续疯狂加班。

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